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獵頭服務流程
委托招聘中高級人才流程:
單位委托
用人單位提出委托要求,出示營業執照及企業簡介,填寫委托招聘需求表。
分析、評估客戶需求
了解客戶企業的文化、歷史、產品、管理風格,分析、總結崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
制訂并實施搜尋方案
根據客戶行業,結合崗位的具體要求,制定搜尋方案,物色潛在候選人并進行接觸。
篩選候選人
對接觸的候選人根據崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等進行篩選,并安排面試。
面試、評估候選人
根據測評指標對候選人進行面試,對候選人進行綜合評估。
簽訂合同 收取定金
確認候選人后,與用人單位簽訂人才服務合同,并收取委托尋訪定金。
推薦候選人并安排面試
將候選人資料提供給客戶,并根據客戶和候選人的具體情況安排面試。
咨詢與后繼服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助,與客戶保持聯系,協助雙方解決困難與障礙,確保候選人試用成功。
獵頭服務成功,人才正式上崗后五天內支付全部獵頭服務費,如果試用期兩個月內人才離開,中心退還50%服務費。

獵頭服務不成功,繼續推薦人選。

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